
革新的なイノベーションでヒット商品を生み出し、
世界の注目を集めて売上がグングン伸びる企業でも、
なかなか後続のヒット商品が生まれず、
20年後には破綻に追い込まれることよくあります。
商品には寿命があります。
企業はイノベーションを起こし続けないと、
存続できないのです。
老舗企業は
イノベーションを促す仕組みを持っています。
たとえば任天堂の創業は1889年。
IBMの創業は1911年。
両社は100年を超える老舗企業ですが、
イノベーションによって主力商品を入れ替え続け、
今も成長しています。
彼らのように、
企業が存続するために必須となる考え方が
「両利きの経営」です。
「両利きの経営」は、
現代では個人でも大事です。
昭和の時代は、
仕事人生は30-40年間で変化も緩やか。
一芸が通じていました。
現代は、
仕事人生は50-60年間に伸び、
しかも変化は激速。
一芸は通じません。
企業が主力商品を入れ替え続けて成長するように、
個人も自分自身のスキルを入れ替え続けて
成長することが必要です。
そこで本講義では「両利きの経営」の基本を学びながら、
企業のビジネスと、私たちビジネスパーソン個人が
あるべき姿を考えていきます。
世界の注目を集めて売上がグングン伸びる企業でも、
なかなか後続のヒット商品が生まれず、
20年後には破綻に追い込まれることよくあります。
商品には寿命があります。
企業はイノベーションを起こし続けないと、
存続できないのです。
老舗企業は
イノベーションを促す仕組みを持っています。
たとえば任天堂の創業は1889年。
IBMの創業は1911年。
両社は100年を超える老舗企業ですが、
イノベーションによって主力商品を入れ替え続け、
今も成長しています。
彼らのように、
企業が存続するために必須となる考え方が
「両利きの経営」です。
「両利きの経営」は、
現代では個人でも大事です。
昭和の時代は、
仕事人生は30-40年間で変化も緩やか。
一芸が通じていました。
現代は、
仕事人生は50-60年間に伸び、
しかも変化は激速。
一芸は通じません。
企業が主力商品を入れ替え続けて成長するように、
個人も自分自身のスキルを入れ替え続けて
成長することが必要です。
そこで本講義では「両利きの経営」の基本を学びながら、
企業のビジネスと、私たちビジネスパーソン個人が
あるべき姿を考えていきます。
Part1:「両利きの経営」とは何か?
Part2:「両利きの経営」を成功させる方法
Part3:「両利きの経営」では、何をすべきか
アンケートはこちらから