STEP1:ソーシャルネットワーク理論

STEP1
ソーシャル・ネットワーク理論
〜「人の繋がり」で働きがいのある組織を作る戦略〜
ソーシャル・ネットワーク理論
〜「人の繋がり」で働きがいのある組織を作る戦略〜

永井先生からのコメント
働きがいのある組織を作るカギは、「人の繋がり」です。「人の繋がり」を考える上で参考になるのが、1960年代に生まれた「ソーシャルネットワーク理論」です。ソーシャルネットワーク理論には「強い繋がり」と「弱い繋がり」という考え方があります。本講義ではそれぞれのメリットとデメリットを考えながら、人の繋がりを働きがいに変えていく方法を考えていきます
※画像をクリックすると各講義の『動画ゼミ』&『文字起こし』が視聴、閲覧できる配信ページに移動します。
Part1:ソーシャル・キャピタルと強い繋がり〜 信頼し合う人の繋がりが、価値を生み出す 〜
Part2:弱い繋がりのネットワーク〜 新たな知を獲得する人間関係 〜
Part3:構造的な隙間理論〜 イノベーションを生み出す人の繋がり方〜
Part4:人の繋がりを働きがいに変えていく -今回のワーク-
STEP2
創発戦略論
〜失敗と偶然を、最強の武器に変える〜
創発戦略論
〜失敗と偶然を、最強の武器に変える〜

永井先生からのコメント
「戦略が計画通り実現することは、まずない」…ビジネスで様々な経験されてきた方ほど実感していると思います。最初に戦略を立てることは大事ですが、実際にはビジネスの成功を左右するのは偶然と失敗です。そこで必要なのが、試行錯誤で学びつつ新たな戦略を編み出していく「創発戦略」です。創発戦略では、失敗と偶然の仕組みを学び、失敗と偶然を活かして「運を味方にする」ことがカギです。
そこで今回の永井経営塾では、失敗と偶然の仕組みを解明しながら、運を味方に付ける「創発戦略」を学んでいきます。
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